취업 트렌드 알아보기 수시채용? 상시채용? 메타버스의 활용?

취업 트렌드 알아보기 수시채용? 상시채용? 메타버스의 활용?

오늘은 먼저

채용의 동향을 알아보겠다

수시채용이 늘어나면서 공채가 많이 사라지고

코로나가 터지면서 이제는

수시채용보다 상시채용이 많아지고 있다

수시와 상시의 차이는 무엇일까

수시채용

신규 사업 진출이나 인력 수요가 생겼을 때

그 팀의 팀장급의 사람이 사람이 필요하다는 판단하에

직무를 중심으로 사람을 뽑는 것

상시채용

원래 외국에서 경력직을 뽑을 때 사용하는 방법이다

그냥 항상 지원서를 받아놓고

맞는 사람에게 연락을 주는 형식.

몇 개월이 걸릴지 아무도 모른다.

메타버스가 채용에 주는 영향????

코로나 시대 이후 줌이나 화상면접으로 진행을 하고 강연을 했는데

여기서 더욱 나아가 이제는 메타버스를 활용한다.

메타버스로 사람을 고용하기도 하고

채용박람회를 메타버스로 진행하는 사례도 많이 생기고 있다.

기업 입장에서 생각해보면

기업은 좋은 인재를 찾기 위해

양질의 많은 인원이 들어오는 것이 이득이다.

에스케이의 경우는 회사에서 직접 만든 메타버스를 활용해서 채용박람회를 열었다고 한다.

서울의 상위권 대학들 역시 메타버스로 박람회를 열어 이슈가 된 바가 있다.

메타버스를 활용한다면 지방에 살고 있는 사람들도 채용의 기회를 얻을 수 있다.

또한 해외 거주자 같은 경우에도 메타버스로 채용한다면

채용비용 역시 줄일 수 있어 여러 가지로 효율적이다.

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